Sparren
Een lastige situatie terugbrengen tot de kern. Wat zijn de feiten, belangen, risico’s en menselijke gevolgen?
Zakelijke zaken
Zakelijk.
Mensen zijn geen dossiers. Maar soms is een goed dossier wel nodig.
Personeelszaken zijn zelden alleen juridisch, organisatorisch óf menselijk. Meestal zijn ze alles tegelijk. Ik help ondernemers en kleinere organisaties om scherp te krijgen wat er speelt, zorgvuldig te handelen en niet eindeloos om de hete brij heen te vergaderen.
Er speelt iets met een medewerkerJe groeit en HR groeit niet meeJe wil zorgvuldig én duidelijk handelen
Aanpakken
Gesprekken voorbereiden, een dossier opbouwen, beleid werkbaar maken of een concreet HR-vraagstuk begeleiden.
Opbouwen
HR zo organiseren dat je niet pas iets regelt wanneer het al brandt. Praktisch, passend en zonder beleidskast vol stof.
Waarmee kun je aankloppen?
↗Verzuim, functioneren of een arbeidsconflict
↗Een moeilijk gesprek of dossier dat zorgvuldig moet
↗Groei zonder duidelijke HR-basis
↗Beleid dat op papier klopt maar niet in de praktijk
↗Tijdelijke HR-denkkracht of begeleiding
+Staat jouw zaak er niet tussen? Dat zegt nog niet zoveel. Menselijke zaken houden zich zelden aan een keurig dienstenmenu.
Stevig op inhoud. Menselijk in uitvoering.
Ik combineer HR-ervaring met kennis van gedrag, organisatie en de praktijk van leidinggeven. Ik maak ingewikkelde situaties overzichtelijk en benoem wat nog niet gezegd wordt. Waar arbeidsrechtelijke of andere specialistische expertise nodig is, werk ik met een deskundige — ik doe niet alsof één mens alles kan.
Zo werkt het.
Eerst begrijpen wat er aan de hand is. Dan bepalen wat helpt. Geen groter traject maken dan nodig.
01Korte verkenning
Wat speelt er en wat moet er nu gebeuren?
02Heldere aanpak
Rollen, stappen, risico’s en communicatie op een rij.
03Uitvoering
Samen sparren, begeleiden of tijdelijk een stuk overnemen.
BMZ
Waar mensen zijn, zijn menselijke zaken. En hulp mag best menselijk, begrijpelijk en een beetje minder ingewikkeld.
Leg de zakelijke zaak voor
Geen verkooppraatje nodig. Een paar regels over de situatie is genoeg voor een eerste reactie.